Psicología Organizacional y Recursos Humanos 2023
Diagrama de temas
-
-
La psicología, es la ciencia que estudia el comportamiento humano interrelacionada con la dimensión biológica, socio-afectiva y cognitiva frente a sus procesos evolutivos, pero que adicionalmente su desarrollo científico y aplicado, ha permitido que sus principios también se puedan extrapolar a los diferentes contextos de desempeño, por lo que su desarrollo ha permitido el análisis y estudio del individuo en contexto, por lo que hoy se habla de los campos de aplicación de la psicología, como lo son: la psicología aplicada a la educación, a la salud, a los procesos sociales, a lo jurídico y la que en este módulo se desarrollará la cual se denomina psicología organizacional.
De igual manera es importante comprender que las organizaciones, como unidades de análisis, son objeto de estudio también de las ciencias económicas, de la administración, del marketing, de la sociología entre otras. Se definen por su capacidad de generar riqueza y por las estructuras que asumen para verse de manera individual frente a otras, con las cuales comparten y compiten por intereses económicos para permanecer en el mercado. Sin embargo, se puede decir que hay entre muchas otras condiciones, tres que han caracterizado su desarrollo. desde el siglo XX hasta los tiempos presentes, ellas son los cambios que se han dado en la forma como deben estructurarse administrativamente y la manera como dichos cambios, inciden en el comportamiento de los individuos a su interior, entre ellas , se pueden enunciar: los cambios derivados de las técnicas de producción, pues se pasa de la era industrial a la producción de conocimiento; la globalización y su constante expansionismo con las grandes empresas; y consecuencia de ello, la pérdida de identidad individual, frente a la masificación de la producción y la multiculturalidad que se genera al interior de las organizaciones (Urdaneta, 2005).
Las dos ideas iniciales, planteadas anteriormente son las que orientarán el desarrollo del presente módulo, por ello en esta primera unidad, se revisará los antecedentes de la psicología organizacional, tomando como base las escuelas de la psicología, para comprender cómo esta ciencia ha evolucionado teóricamente y sus aportes han contribuido al desarrollo de otras ciencias sociales, como lo es la economía, la administración, el marketing, entre otras.
Cuando se aborda el análisis de la ciencia es importante entender que ésta se ha dividido en corrientes, escuelas y teorías (Valera, 2003). Se debe entender por corriente, según Valera, O (2003), las tendencias de carácter general y filosófico, explica la relación hombre - mundo, mediada por las leyes de la naturaleza y de lo psicológico, con una orientación global que dirige el saber científico hacia concepciones teóricas; las escuelas, son consideradas como agrupaciones científicas, cuyo propósito fundamental, es defender posiciones teóricas, que definen el objeto de estudio y su metodología de abordaje. Se consideran también, como el conjunto de doctrinas o paradigmas que son seguidos y aceptados por una comunidad científica; finalmente, las teorías, conformar un sistema de saber generalizado, a partir del cual se explica la realidad. Se constituyen en elaboraciones mentales, que se contraponen a hipótesis y a la práctica. Su complejidad, requiere de simbologías que la representen en categorías, principios y leyes que permiten interpretar su esencia... “toda teoría emana de la actividad científica (actividad cognoscitiva) y encuentra en la práctica su criterio de verdad y aplicabilidad...” (Valera, 2003, pág. 3).
Es pertinente comprender que el corpus teórico de cualquier ciencia, está construido sobre la base de corrientes, escuelas y teorías, que para el abordaje de la psicología organizacional, como ciencia aplicada, se hace necesario comprender, como dos ciencias se encuentran y comparten criterios epistemológicos que las insertan en lo social y que se apalancan para comprender el desarrollo de los individuos desde sus múltiples dimensiones, como es el caso de la psicología; y el estudio de las organizaciones como unidades productivas, en cuyo caso le corresponde a la administración, explicar sus estructuras y la gestión de los procesos que de ella se derivan.
¿ Crees que la Psicología Organizacional tiene un papel fundamental en nuestra sociedad?. Nos leemos
¡ Hasta la Clase que viene!
Prof. Aguirre, Elías Moisés
Bibliografía empleada:
APROXIMACIÓN HISTÓRICA A LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES EN COLOMBIA Néstor Raúl Porras Velásquez https://www.redalyc.org/pdf/284/28450492002.pdf
-
-
¡Buenos días, alumnos!
Hoy damos inicio a la unidad III de nuestro plan de estudio.
Para eso vamos trabajar con el material "Selección de Personas" de Martha Alles. Con el fin de hacer la clase más provechosa el espacio, disparame el contenido de la fecha en un documento word.
Espero que lo disfruten.
-
El desempleo en el mundo ha alcanzado en la actualidad su nivel más elevado desde la gran depresión de los años 30. Más de 800 millones de seres humanos están en la actualidad desempleados o subempleados en el mundo. Esta cifra puede crecer dramáticamente entre hoy y el final de siglo, puesto que millones de recién llegados al mundo laboral se encuentran sin posibilidades de trabajo, muchos de ellos víctimas de la revolución tecnológica que está sustituyendo, a pasos agigantados, a los seres humanos por máquinas en la práctica totalidad de sectores económicos e industrias de nuestra economía global. Después de años de previsiones optimistas y de falsas expectativas, las nuevas tecnologías en los campos de los ordenadores y de las telecomunicaciones están, finalmente, produciendo los impactos largamente anunciados sobre el mercado laboral y sobre las economías nacionales, llevando a las diferentes comunidades que conforman nuestro mundo actual al inicio de una tercera gran revolución industrial. De hecho, millones de trabajadores ya han sido eliminados de los procesos económicos y los diferentes tipos específicos de empleo han sido reducidos en importancia o bien reestructurados o han desaparecido. La era de la información ha llegado. En los próximos años nuevas y más sofisticadas tecnologías informáticas basadas en la información y en el empleo de los ordenadores llevarán a la civilización a situaciones cada vez más próximas a la desaparición del trabajo. En los sectores agrícola, manufacturero y de servicios las máquinas están sustituyendo rápidamente el trabajo del ser humano, y prometen una economía basada en una casi completa automatización para mediados del siglo próximo. La completa sustitución de los trabajadores por máquinas deberá llevar a cada nación a replantearse el papel de los seres humanos en los procesos y en el entorno social. La redefinición de oportunidades y de responsabilidades de millones de personas pertenecientes a una sociedad carente de empleo masivo formal será probablemente el elemento de presión social más importante del próximo siglo.
Mientras que el público, en general, sigue oyendo hablar de unos mejores tiempos venideros desde el punto de vista de la economía, en todas las partes del mundo los trabajadores se quedan perplejos por lo que aparece como un proceso de agravamiento del desempleo. Cada día las empresas multinacionales anuncian su tendencia a ser más competitivas a nivel mundial. Nos dicen que los beneficios están aumentando regularmente. Además, al mismo tiempo, las empresas anuncian despidos masivos. Tan sólo en el mes de enero de 1994 los empresarios americanos más importantes dejaron sin trabajo a más de 108.000 trabajadores. La mayor parte de los recortes procedieron del sector de servicios, en el que las reestructuraciones empresariales y la introducción de nuevas tecnologías que deben permitir ahorros en los costes de fuerza de trabajo dan como resultado una mayor productividad, unos mayores beneficios y una disminución en el número total de puestos de trabajo.
Entramos en una nueva fase de la historia mundial, en la que será necesario un número cada vez menor de trabajadores para producir los bienes y servicios requeridos por la población mundial. El fin del trabajo examina las innovaciones tecnológicas y las fuerzas del mercado que nos están llevando al borde de un mundo carente de trabajo para todos. Exploraremos las promesas y los peligros de la tercera revolución industrial y empezaremos a analizar los problemas complejos que acompañarán la transición hacia una era posmercado.
Bibliografia empleada RIFKIN, Jeremy. El fin del trabajo. Paidós,1996 https://colegiodehistoria.files.wordpress.com/2017/07/jeremy-rifkin-el-fin-del-trabajo-1.pdf
-
Queridos alumnos:
El 2do Examen Parcial deberan enviarlo al siguiente correo eliasaguirre217@gmail.comSe habilita desde el día 6 al 15 de noviembre (fecha límite).
Todas las consideraciones están explicadas en el archivo de consignas, por lo que les recuerdo no avanzar sin haberlas leído.
Ante cualquier duda o consulta pueden escribir por el foro de tutoría.Prof. Elías Moisés Aguirre
-
¡Buenas tardes, alumnos!
Comparto el enlace 🔗
Recuperatorio. Psicología Organizacional y RRHH
Lunes, 27 nov • 18:00 horas
Información para unirse a Google Meet
Enlace a la videollamada: https://meet.google.com/mie-cbky-jat
Les recuerdo que será oral e individual.
¡Éxitos!
Prof. Aguirre, Elías Moisés
-
Alumnos se comunica a continuación los procedimientos que se tendra en cuenta para aquellos que tengan que rendir el espacio bajo la modalidad libre:
1) Se rendirá un examen escrito : se subirá por este medio las consignas el día 18/12 a las 12 horas.
Una vez finalizado se deberán enviar al siguiente correo
eliasaguirre217@gmail.com
Se recibirá hasta las 23:29 horas del 18/12 ( SIN EXCEPCIÓN).
2) Durante el día 19/12 se compartirá las correcciones del examen escrito ( por correo electrónico)
3) En caso se aprobar el examen escrito con nota de 8 ( ocho) o más. Pasarán a rendir el examen oral.
En caso de desaroprobar el examen escrito. No pasaran al examen escrito.
4) El examen oral se rendirá el mismo 19/12 a las 16 horas vía meet.
Aclaración importante:
Alumnos libres
-Se evaluará todas las unidades del programa del espacio.
- No se responde consulta vía telefónica.
-Cuestiones administrativas. Comunicarse con bedelia.
El correo para realizar consultas es :
eliasaguirre217@gmail.com
Lunes y martes de 19 a 22 horas se responden consultas.
Saludos cordiales
Prof. Aguirre,Elías .
-
Se comparte a continuación el programa de estudio del espacio.
Saludos
Aguirre, Elías
-
Se comparte las consignas del final para los alumnos que se presentan bajo la condición libre.
-
Se comparte las consignas del final para los alumnos que se presentan bajo la condición libre.
-
-
-
-
-
-
-
-