Psicología Organizacional y Recursos Humanos 2023
La psicología, es la ciencia que estudia el comportamiento humano interrelacionada con la dimensión biológica, socio-afectiva y cognitiva frente a sus procesos evolutivos, pero que adicionalmente su desarrollo científico y aplicado, ha permitido que sus principios también se puedan extrapolar a los diferentes contextos de desempeño, por lo que su desarrollo ha permitido el análisis y estudio del individuo en contexto, por lo que hoy se habla de los campos de aplicación de la psicología, como lo son: la psicología aplicada a la educación, a la salud, a los procesos sociales, a lo jurídico y la que en este módulo se desarrollará la cual se denomina psicología organizacional.
De igual manera es importante comprender que las organizaciones, como unidades de análisis, son objeto de estudio también de las ciencias económicas, de la administración, del marketing, de la sociología entre otras. Se definen por su capacidad de generar riqueza y por las estructuras que asumen para verse de manera individual frente a otras, con las cuales comparten y compiten por intereses económicos para permanecer en el mercado. Sin embargo, se puede decir que hay entre muchas otras condiciones, tres que han caracterizado su desarrollo. desde el siglo XX hasta los tiempos presentes, ellas son los cambios que se han dado en la forma como deben estructurarse administrativamente y la manera como dichos cambios, inciden en el comportamiento de los individuos a su interior, entre ellas , se pueden enunciar: los cambios derivados de las técnicas de producción, pues se pasa de la era industrial a la producción de conocimiento; la globalización y su constante expansionismo con las grandes empresas; y consecuencia de ello, la pérdida de identidad individual, frente a la masificación de la producción y la multiculturalidad que se genera al interior de las organizaciones (Urdaneta, 2005).
Las dos ideas iniciales, planteadas anteriormente son las que orientarán el desarrollo del presente módulo, por ello en esta primera unidad, se revisará los antecedentes de la psicología organizacional, tomando como base las escuelas de la psicología, para comprender cómo esta ciencia ha evolucionado teóricamente y sus aportes han contribuido al desarrollo de otras ciencias sociales, como lo es la economía, la administración, el marketing, entre otras.
Cuando se aborda el análisis de la ciencia es importante entender que ésta se ha dividido en corrientes, escuelas y teorías (Valera, 2003). Se debe entender por corriente, según Valera, O (2003), las tendencias de carácter general y filosófico, explica la relación hombre - mundo, mediada por las leyes de la naturaleza y de lo psicológico, con una orientación global que dirige el saber científico hacia concepciones teóricas; las escuelas, son consideradas como agrupaciones científicas, cuyo propósito fundamental, es defender posiciones teóricas, que definen el objeto de estudio y su metodología de abordaje. Se consideran también, como el conjunto de doctrinas o paradigmas que son seguidos y aceptados por una comunidad científica; finalmente, las teorías, conformar un sistema de saber generalizado, a partir del cual se explica la realidad. Se constituyen en elaboraciones mentales, que se contraponen a hipótesis y a la práctica. Su complejidad, requiere de simbologías que la representen en categorías, principios y leyes que permiten interpretar su esencia... “toda teoría emana de la actividad científica (actividad cognoscitiva) y encuentra en la práctica su criterio de verdad y aplicabilidad...” (Valera, 2003, pág. 3).
Es pertinente comprender que el corpus teórico de cualquier ciencia, está construido sobre la base de corrientes, escuelas y teorías, que para el abordaje de la psicología organizacional, como ciencia aplicada, se hace necesario comprender, como dos ciencias se encuentran y comparten criterios epistemológicos que las insertan en lo social y que se apalancan para comprender el desarrollo de los individuos desde sus múltiples dimensiones, como es el caso de la psicología; y el estudio de las organizaciones como unidades productivas, en cuyo caso le corresponde a la administración, explicar sus estructuras y la gestión de los procesos que de ella se derivan.
¿ Crees que la Psicología Organizacional tiene un papel fundamental en nuestra sociedad?. Nos leemos
¡ Hasta la Clase que viene!
Prof. Aguirre, Elías Moisés
Bibliografía empleada:
APROXIMACIÓN HISTÓRICA A LA PSICOLOGÍA
DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES EN
COLOMBIA
Néstor Raúl Porras Velásquez https://www.redalyc.org/pdf/284/28450492002.pdf