Práctica Profesionalizante 2
En función a todo el material de estudios subido en la plataforma, realizar el siguiente trabajo:
1)Profesionalizar--¿Qué entiende por profesionalizar la administración Publica? Porque es importante Profesionalizar la Administración Publica?
2)¿Cuáles son las habilidades blandas que tiene que aplicar la administración municipal, para lograr los resultados esperados?
3)¿Cree ud. que un diagnostico es una herramienta fundamental para detectar los problemas en la administración municipal? ¿Cuáles son los pasos que contiene hacer un diagnostico? https://ele.chaco.gob.ar/mod/resource/view.php?id=265979
4)EN función a una lectura comprensiva del siguiente enlace, Contestar:
https://jgestiondeltalentohumano.wordpress.com/
- ¿Qué es el clima organizacional?
- Gestión Humana ¿a que se llama capital humano, recurso humano, capital intelectual y talento humano?
- En la Gestión del cambio Organizacional: ¿ cuales son los aspectos a tener en cuenta?
- ¿Cuales son las especialidades de la Administración de Recursos Humanos?
5)Enumere las herramientas para administrar y gestionar el tiempo. ¿Cuál aplicaría en su ámbito de trabajo?
6)Según la bibliografía propuesta "...Chiavenato Idalberto"...¿Cuál es la diferencia entre herramientas, estrategias y acciones de gestión del tiempo?
Hacer un cuadro comparativo-
7)Elija un Proceso Básico de Administración de Recurso Humano (ARH) Y EXPLICAR LO QUE UD. CONSIDERE NECESITA SU AMBITO LABORAL.
8) ¿Qué son las políticas de Recursos Humanos? ¿Cómo se aplican a los procesos de ARH, PRECISAMENTE al proceso que ud. eligió en el punto 3?
9)¿CREE UD que es necesario determinar la problemática en las relaciones humanas dentro del ambiente de trabajo, para luego aplicar la política de ARH correcta?-Fundamente la respuesta