Práctica Profesionalizante 2

Enfatizo aquí el término diagnóstico, con mayor propiedad, diagnóstico socioorganizacional, y su objetivo Psicosocial como el ejercicio de la autocrítica, la reflexividad y la transformación que el conocimiento que busca producir traerá para sus productores, de un alto impacto en cuanto, conocer la situación presente de una organización resulta clave para proyectarse en expectativas futuras de funcionamiento (Rodríguez, 2003) 

Tomando como ejemplo   Diagnostico-partes-técnicas y herramientos LEERLO DETENIDAMENTE.

Realizar el siguientes trabajo:

1)Detectar una problemática que tenga que ver con la profesionalización de la función publica y la falta de habilidades blandas.

CONTEXTO: LUGAR DE TRABAJO AREA Y/O SECTOR DE GOBIERNO.

2)Tipos de Investigación Y TECNICAS :  

 FODA,  

Encuestas

 Etnografias de Cultura Organizacional 

Técnicas de detección de estilos de liderazgo gerencial y de estimación de madurez de los Colaboradores. 

Entrevistas individuales y grupales focalizadas en los roles de ayuda y obstáculo en las relaciones interpersonales y de tarea. 

Técnicas de análisis estadístico aplicado a la organización 

3) Elaboración de hipótesis

4) Resultado de la información lograda después de aplicar los tipos de investigación y las técnicas.

5)Conclusión, De todo el trabajo realizado...NO proponer soluciones

adjuntar mas abajo su trabajo.