GRUPO 17: Barrios Patricia, Gómez Ayelen, Alfonso, Karina
Hipótesis: Las instituciones educativas en Chaco se inclinan al desarrollo de Capacitaciones Laborales por qué no todos los Marcos de Referencia se ajustan a la realidad de la región y limitan a la enseñanza hacia un perfil no pertinente.
VARIABLES:
1. Marcos de Referencia aprobado en la familia profesional.
2. Normativa: Nacional y Jurisdiccional.
3. Contexto Socio productivo
DIMENSIONES 1. (Marcos de Referencia aprobado en la familia profesional.)
I. Funciones que ejerce el profesional
II. Capacidades.
III. Área Ocupacional.
IV. Alcance del titulo
V. Contenido
VI. Entorno Formativo
2. (Normativa: Nacional y Jurisdiccional.)
I. Existencia de dichas Normativas.
II. Contradicción.
III. Pertinencia.
3. (Contexto Socio productivo local)
I. Área real y contextualizada
INDICADORES 1- (I - Funciones que ejerce el profesional)
• Suficiencia.
• Pertinencia con respecto al título, contenido, contexto
(II - Capacidades)
• Pertinencia perfil contexto.
• Alcance de capacidades en relación a funciones.
• Nivel de especificidad.
(III – Área ocupacional)
• Lugar de desempeño
• Trabajo a realizar
• Contexto idealizado
(IV – Alcance del título)
• Nivel de dependencia
• Relación con las funciones que ejerce el profesional
(V – Contenido)
• Pertinencia.
• Nivel de desagregación.
• Alcance.
(VI – Entorno Formativo)
• Suficiencia (Condiciones mínimas exigibles)
• Pertinencia.
INDICADORES 2- (I – Existencia de la misma, ¿hay?)
• Funcionalidad y contradicción.
(III – Pertinencia)
• Regular la realidad del contexto
• Responder a la realidad educativa
• Responder para formar para y en el trabajo
INDICADORES 3 – (I – Área ocupacional real y contextualizada)
• Puesto trabajo disponible.
• Industria, tecnología, y desarrollo local.
• Saturación del mercado.
• Análisis de demanda laboral de oficio.
• Real demanda de capacidades
• Pertinencia, nicho de mercado.