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  • TRABAJO EN EQUIPO

    Colapsar todo Expandir todo

    HOLA CHICOS, LES SUBO UN PEQUEÑO TEXTO SOBRE LOS POSIBLES INCONVENIENTES DE TRABAJAR CON UN EQUIPO DE PERSONAS, SOBRETODO RELACIONADO A LAS ACTITUDES Y APTITUDES SOCIALES QUE DEBEMOS TENER LOS INTEGRANTES DE EQUIPOS DE TRABAJO.

    ES PARA AMBAS BURBUJAS, A PRESENTAR LA PRÓXIMA SEMANA.

    SALUDOS Y A CUIDARSE

    Desventajas de la solución de problemas en equipo

    Para formar un equipo de trabajo es necesario considerar no solo las capacidades intelectuales de sus posibles miembros sino también sus características socio-psicológicas y de personalidad de cada componente. Ciertos equipos se forman para realizar tareas concretas, otros para asesorar y otros para gestionar.

    Una participación disfuncional en el equipo indica que algo marcha mal. Entonces es necesario un diagnóstico más profundo de la organización y de sus conflictos.

    Algunos ejemplos de participación disfuncional son:

    •             La agresividad, bajo formas directas como la ironía, el desprecio, el acoso laboral, la hostilidad y la indiferencia.

    •             El bloqueo desde actitudes negativas, la resistencia, la negación continua, el desacuerdo constante, la oposición a la lógica, la falta de cooperación, la obstrucción para impedir la feliz culminación del trabajo y el desvío de la atención hacia temas menos significativos.

    •             La deserción, no estar presente física ni psicológicamente, aislarse y ausentarse sin razones.

    •             La división, el exceso de llamado de atención, la necesidad imperiosa de atraer simpatía y de exhibir los éxitos.

     

    En el trabajo en equipo y en el fomento del compañerismo es importante la función que realizan los líderes. Ellos trabajan para que exista acuerdo sobre los objetivos y que estos sean claros, así como que todos se sientan comprometidos e implicados con las tareas.

    Se reprocha a veces al trabajo en equipo el presentar una serie de desventajas que habría que tener en consideración. Entre ellas, pueden referirse las siguientes:

    •             Tomar las decisiones de forma prematura.

    •             Que impere el dominio de pocas personas, en particular el de un líder.

    •             Consumir mucho tiempo en reuniones discutiendo soluciones y acciones, retrasando su puesta en marcha.

    •             Que existan presiones sobre miembros del equipo para aceptar soluciones.

    •             Responsabilidad ambigua porque queda diluida en el grupo.

     

    Actividad:

    Pensar en actividades escolares donde pueden presentarse estos posibles inconvenientes.

    Cita 2 ejemplos que te acuerdes o imagines donde se presentan estas situaciones.


  • El Lider

    buenas tardes alumnos, hoy vamos a continuar con el trabajo en equipo, y dentro del mismo, vamos a profundizar un poco en la figura del Líder, que es aquella persona que es escuchada y respetada por el resto y que muestra de alguna forma el camino a seguir para lograr los objetivos del equipo.

    les dejo un texto al respecto. Saludos y cuídense.

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